学院聚焦国家级科研平台、重大科研项目、高层次人才、关键技术攻关，全面实施“揭榜挂帅”攻坚机制，实行挂图作战、闭环管理、节点推进。

（1）国家111引智创新基地

3月已完成全部答辩，获批概率大；4月持续跟进评审流程，完善基地运行机制与团队架构；5月将细化建设方案，明确引智目标、国际合作项目与年度成果计划。

（2）高层次人才攻关专项

国家级人才申报多点布局：青A2项、青B1项、长江学者1项、青长2项、青年拔尖人才1项、国家教学名师1项，另依托石河子大学联合申报1项。

已完成3批青年人才面试，前2批材料已报送学校；4名校内“长大学者”全部通过评审；3人依托学院申报海外优青，青促会专家已开展院内指导。

5月将精准摸排研究所人才需求、组织新一轮面试、建立系所人才流动机制、发布学科前3%期刊清单，引导高水平成果产出。

（3）重大科研项目攻关

国家自然科学基金重点类项目申报6项，其中牵头4项；联合基金、青年基金、面上项目同步推进。

科学研究中心落实2项千万级项目申报；采油所完成200万、500万项目初步洽谈，预计6月前签约；智能所完成1项纵向项目签约；智能钻井所、海工所参与联合基金攻关。

4月邀请企业与高校专家对重点项目精准扶持，5月持续跟踪评审、做好项目储备。

（4）重点实验室建设

油气与新能源低碳安全储运重点实验室3月通过省科技厅论证，4月完成管理文件起草、特色技术凝练；油气钻采重点实验室完成2026年度开放基金指南挂网。

科研仪器设备共享方案完成二次完善，10套二氧化碳相关设备划归重点实验室统筹管理，提升使用效率。

（5）科技奖励与成果转化

湖北省科技奖励已完成申报，4月9日全部提交，重点推进省部级一等奖（带国徽）攻关。

成果转化已赴塔里木油田对接，与丹东亿阳泵业开展联合转化洽谈；5月将与江汉石油工程公司、中海油天津分公司、湛江分公司开展对接。

与湖北江汉仪表共建长仪产业研究院，5月企业将来院洽谈；同步推进与山东科瑞合作，力争新增2个产业研究院。

（6）强院机制与科研治理

已形成600余页制度文件体系，完成9项核心制度初稿：国际合作与交流委员会、研究生招生与培养委员会、内部人才流动机制、省级人才遴选方案等。

“奋进双一流”专栏常态化运行，以专栏促落实、促赶超。